Financiamiento del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación para empresas y emprendedores para incorporar empleados.
A continuación, se detallan programas que incentivan la empleabilidad en el sector privado a través del MTEySS.
- ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO:
- El objetivo es lograr entrenamiento y experiencia laboral para el empleado.
- No constituyen una relación laboral.
- Hombres de 18 a 24 años.
- Mujeres de 18 a 24 años y/o de 24 hasta 60 con 1 hijo menor de 18 años o más a cargo.
- Ninguno puede tener título terciario o superior.
- Duración: 3 a 6 meses, dependiendo de la actividad.
- De lunes a viernes, sólo 4 (cuatro) horas diarias en la franja horaria de las 05:00 a las 22:00 hs.
- El salario se hace cargo el Ministerio.
- Retribución: El participante recibe $39.000 o $45.000 por mes, dependiendo del tamaño de la empresa, los abona íntegramente el Ministerio de Trabajo de la Nación (Micro empresa) o en forma conjunta entre el Ministerio y la empresa.
- A el empleador le corresponde el pago de la ART y debe contratar por cada entrenado una prestación médica obligatoria.
- PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL (PIL):
- El objetivo es promover la incorporación de trabajadores en empleos de calidad.
- Existe relación laboral formal.
- Hombres de 18 a 24 años y/o de 45 a 65 años con 1 hijo menor de 18 años o más a cargo.
- Mujeres de 18 a 24 años y/o de 24 a 60 años con 1 hijo menor de 18 años o más cargo.
- Ninguno puede tener título terciario o superior.
- Duración de los beneficios de 1 año.
- El Estado cubrirá entre $32 mil y $52 mil del salario de cada trabajador dependiendo del salario y la dotación del personal de la empresa.
- El Estado cubrirá el 100% de las cargas sociales si la modalidad de contratación es jornada completa.
- ● El Estado cubrirá el 50% de las cargas sociales si la modalidad de contratación es media jornada.
Para saber más o ser asistido en estos programas contactar la Dirección de Empleo y Capacitación WhatsApp al 3777821003 o acercarse a Avenida Neustadt 110 de lunes a viernes de 07 a 13 y de 14 a 20 hs.
La Dirección ofrece además su know-how y recursos para la selección y entrevista de los candidatos.
LÍNEA ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO.
Quiénes pueden participar: Personas que se registren en www.portalempleo.gob.ar y el portal les valide para Entrenamiento.
Registrar la empresa en www.portalempleo.gob.ar, solo en el primer ingreso se debe adherir los servicios del MTEySS https://contenidos.portalempleo.gob.ar/publico/videos/Como_registrar_una_empresa
Retribución: El participante recibe $39.000 o $45.000 por mes, dependiendo del tamaño de la empresa, los abona íntegramente el Ministerio de Trabajo de la Nación (Micro empresa) o en forma conjunta entre el Ministerio y la empresa (ver cuadro – RESOL-2023-105-APN-SE#MT)
| Tamaño | Trabajadores registrados al momento de la adhesión al Programa. | Proyectos Entrenamiento 686 | Proyectos Entrenamiento 2686 |
| MICRO | Hasta cinco (5) | Ministerio $39.000 – Empresa $0 | Ministerio $45.000 – Empresa $0 |
| PEQUEÑA | De seis (6) a quince (15) | Ministerio $32.000 – Empresa $7.000 | Ministerio $37.000 – Empresa $8.000 |
| MEDIANA | De dieciséis (16) a ochenta (80) | Ministerio $32.000 – Empresa $7.000 | Ministerio $37.000 – Empresa $8.000 |
| GRANDE | Más de ochenta y uno (81) | Ministerio $23.000 – Empresa $16.000 | Ministerio $23.000 – Empresa $22.000 |
PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL (PIL)
Quiénes pueden participar: Personas que se registren en el Portal Empleo www.portalempleo.gob.ar y el mismo les valide para PIL.
Registrar la empresa en el Portal Empleo www.portalempleo.gob.ar, solo en el primer ingreso se debe adherir los servicios del MTEySS https://contenidos.portalempleo.gob.ar/publico/videos/Como_registrar_una_empresa
Generando una oferta laboral en el Portal Empleo, usted podrá seleccionar trabajadoras/es identificadas/os como aptas/os para acceder a diferentes beneficios por su contratación, en el marco del “Programa Puente al Empleo” – Decreto 551/2022.
Programa de Inserción Laboral: El Estado cubrirá parte del salario de cada trabajador/a contratado/a, a través de una ayuda económica mensual que la empresa podrá descontar del mismo y deberá abonar la diferencia de acuerdo al Convenio Colectivo de su actividad.
| Planta de personal del/la empleador/a | Trabajadores/as * | |
| Mujeres / Personas no binarias (Decreto 476/2021) | Varones | |
| Contratación a tiempo completo | ||
| Hasta 5 trabajadoras/es | $ 52.000 | $ 47.000 |
| Entre 6 y 15 trabajadoras/es | $ 47.000 | $ 41.500 |
| Entre 16 y 80 trabajadoras/es | $ 41.000 | $ 36.000 |
| Más de 80 trabajadoras/es | $ 37.000 | $ 32.000 |
| Contratación a tiempo parcial | ||
| Hasta 5 trabajadoras/es | $ 22.000 | $ 20.000 |
| Entre 6 y 15 trabajadoras/es | $ 19.500 | $ 17.500 |
| Entre 16 y 80 trabajadoras/es | $ 17.000 | $ 15.000 |
| Más de 80 trabajadoras/es | $ 15.000 | $ 13.000 |
Reducción de contribuciones patronales Si la contratación es por jornada completa e implica un incremento neto en la nómina de personal de su empresa podrá acceder a una reducción de las contribuciones patronales de hasta el 100 % por 12 meses.
Los beneficios mencionados, se hacen efectivos como resultado de su declaración a través de los servicios “Simplificación Registral” y “Declaración en Línea” (Formulario 931) de la AFIP, seleccionando entre los siguientes códigos, según la modalidad de contratación:
| CÓDIGO | MODALIDAD DE CONTRATACIÓN |
| 601 | Contrato por plazo indeterminado a tiempo completo (art 90 Ley 20744) Art 2 Decreto 551/2022. Reducción 100%. |
| 602 | Contrato por plazo indeterminado a tiempo parcial (art 90 y art 92 Ley 20744) Art 2 Decreto 551/2022. Reducción 50%. |
| 603 | Contrato de trabajo a plazo fijo a tiempo completo (art 93 Ley 20744) Art 2 Decreto 551/2022. Reducción 100%. |
| 604 | Contrato de trabajo a plazo fijo a tiempo parcial (art 92 y art 93 Ley 20744) Art 2 Decreto 551/2022. Reducción 50%. |
| 605 | Contrato trabajo de temporada a tiempo completo (art 96 Ley 20744) Art 2 Decreto 551/2022. Reducción 100%. |
| 606 | Contrato trabajo de temporada a tiempo parcial (art 92 y art 96 Ley 20744) Art 2 Decreto 551/2022 Reducción 50%. |
| 607 | Contrato de trabajo agrario permanente prestación continua a tiempo completo (Ley 26727). Puesto Nuevo Art 2 Decreto 551/2022 Reducción 100%. |
| 608 | Contrato de trabajo agrario permanente prestación continua a tiempo parcial (Ley 26727). Puesto Nuevo Art 2 Decreto 551/2022 Reducción 50%. |
| 609 | Contrato de trabajo agrario permanente discontinuo a tiempo completo (Ley 26727). Puesto Nuevo Art 2 Decreto 551/2022 Reducción 100%. |
| 610 | Contrato de trabajo agrario permanente discontinuo a tiempo parcial (Ley 26727). Puesto Nuevo Art 2 Decreto 551/2022 Reducción 50%. |
| 611 | Contrato de trabajo agrario de temporada a tiempo completo (Ley 26727). Puesto Nuevo Art 2 Decreto 551/2022 Reducción 100%. |
| 612 | Contrato de trabajo agrario de temporada a tiempo parcial (Ley 26727). Puesto Nuevo Art 2 Decreto 551/2022 Reducción 50%. |
| 613 | Personal de la Construcción a tiempo completo (Ley 22250) Puesto Nuevo Art 2. Decreto 551/2022 Reducción 100%. |
| 614 | Personal de la Construcción a tiempo parcial (Ley 22250 y art 92 Ley 20744) Puesto Nuevo Art 2. Decreto 551/2022 Reducción 50%. |
Marco Normativo:
Programa de Inserción Laboral
Decreto 551/2022
Resolución Conjunta 4/2022
