La Dirección de Empleo y Capacitación dependiente de la Secretaría de Modernización de la Municipalidad de Goya, da a conocer a toda la ciudadanía que continúa abierta la inscripción para el curso de reparación de muebles.
Esta capacitación iniciará el día jueves 27 de abril a partir de las 9 hs en la Casa del Bicentenario. Es importante recordar que son cupos limitados y se pueden inscribir ingresando al siguiente enlace https://forms.gle/n6CE9XPPRgMwPB7DA
La Dirección de Empleo y Capacitación de la Municipalidad de Goya dependiente de la Secretaría de Modernización Innovación y Desarrollo Tecnológico, informa al público en general, que se encuentra abierta la inscripción hasta completar cupo, de los siguientes cursos de Formación Profesional en Oficios y de Habilidades Blandas. Cabe destacar que las capacitaciones de formación profesional en oficios se encuentran avaladas por la Secretaría de Trabajo de La Provincia De Corrientes.
Lo interesante es que cada curso contará con un módulo de emprendedurismo, habilidades para el empleo y habilidades digitales de base. Los cursos serán intensivos con una duración de 2 a 3 meses según el caso; los cupos de cada curso son limitados (hasta 30 personas por cada uno). Se dictarán de manera presencial.
Los interesados para inscribirse, pueden hacerlo a través del siguiente formulario: https://forms.gle/fwWSBX5zHsybMLiE7
A continuación, la lista de cursos disponibles con sus correspondientes lugares, días y horarios de cursado.
Además, podrán acercarse a la Dirección de Empleo y Capacitación, sito en Avenida Neustadt 110, de esta ciudad de Goya, de lunes a viernes de 07:00 hs. a 13:00 hs y de 14:00 hs. a 20:00 hs. Cuando inician las clases deberán llevar fotocopia de DNI, para más información pueden llamar al teléfono al 03777432683.
Financiamiento del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación para empresas y emprendedores para incorporar empleados.
A continuación, se detallan programas que incentivan la empleabilidad en el sector privado a través del MTEySS.
Para saber más o ser asistido en estos programas contactar la Dirección de Empleo y Capacitación WhatsApp al 3777821003 o acercarse a Avenida Neustadt 110 de lunes a viernes de 07 a 13 y de 14 a 20 hs.
La Dirección ofrece además su know-how y recursos para la selección y entrevista de los candidatos.
LÍNEA ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO.
Quiénes pueden participar: Personas que se registren en www.portalempleo.gob.ar y el portal les valide para Entrenamiento.
Registrar la empresa en www.portalempleo.gob.ar, solo en el primer ingreso se debe adherir los servicios del MTEySS https://contenidos.portalempleo.gob.ar/publico/videos/Como_registrar_una_empresa
Retribución: El participante recibe $39.000 o $45.000 por mes, dependiendo del tamaño de la empresa, los abona íntegramente el Ministerio de Trabajo de la Nación (Micro empresa) o en forma conjunta entre el Ministerio y la empresa (ver cuadro – RESOL-2023-105-APN-SE#MT)
| Tamaño | Trabajadores registrados al momento de la adhesión al Programa. | Proyectos Entrenamiento 686 | Proyectos Entrenamiento 2686 |
| MICRO | Hasta cinco (5) | Ministerio $39.000 – Empresa $0 | Ministerio $45.000 – Empresa $0 |
| PEQUEÑA | De seis (6) a quince (15) | Ministerio $32.000 – Empresa $7.000 | Ministerio $37.000 – Empresa $8.000 |
| MEDIANA | De dieciséis (16) a ochenta (80) | Ministerio $32.000 – Empresa $7.000 | Ministerio $37.000 – Empresa $8.000 |
| GRANDE | Más de ochenta y uno (81) | Ministerio $23.000 – Empresa $16.000 | Ministerio $23.000 – Empresa $22.000 |
PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL (PIL)
Quiénes pueden participar: Personas que se registren en el Portal Empleo www.portalempleo.gob.ar y el mismo les valide para PIL.
Registrar la empresa en el Portal Empleo www.portalempleo.gob.ar, solo en el primer ingreso se debe adherir los servicios del MTEySS https://contenidos.portalempleo.gob.ar/publico/videos/Como_registrar_una_empresa
Generando una oferta laboral en el Portal Empleo, usted podrá seleccionar trabajadoras/es identificadas/os como aptas/os para acceder a diferentes beneficios por su contratación, en el marco del “Programa Puente al Empleo” – Decreto 551/2022.
Programa de Inserción Laboral: El Estado cubrirá parte del salario de cada trabajador/a contratado/a, a través de una ayuda económica mensual que la empresa podrá descontar del mismo y deberá abonar la diferencia de acuerdo al Convenio Colectivo de su actividad.
| Planta de personal del/la empleador/a | Trabajadores/as * | |
| Mujeres / Personas no binarias (Decreto 476/2021) | Varones | |
| Contratación a tiempo completo | ||
| Hasta 5 trabajadoras/es | $ 52.000 | $ 47.000 |
| Entre 6 y 15 trabajadoras/es | $ 47.000 | $ 41.500 |
| Entre 16 y 80 trabajadoras/es | $ 41.000 | $ 36.000 |
| Más de 80 trabajadoras/es | $ 37.000 | $ 32.000 |
| Contratación a tiempo parcial | ||
| Hasta 5 trabajadoras/es | $ 22.000 | $ 20.000 |
| Entre 6 y 15 trabajadoras/es | $ 19.500 | $ 17.500 |
| Entre 16 y 80 trabajadoras/es | $ 17.000 | $ 15.000 |
| Más de 80 trabajadoras/es | $ 15.000 | $ 13.000 |
Reducción de contribuciones patronales Si la contratación es por jornada completa e implica un incremento neto en la nómina de personal de su empresa podrá acceder a una reducción de las contribuciones patronales de hasta el 100 % por 12 meses.
Los beneficios mencionados, se hacen efectivos como resultado de su declaración a través de los servicios “Simplificación Registral” y “Declaración en Línea” (Formulario 931) de la AFIP, seleccionando entre los siguientes códigos, según la modalidad de contratación:
| CÓDIGO | MODALIDAD DE CONTRATACIÓN |
| 601 | Contrato por plazo indeterminado a tiempo completo (art 90 Ley 20744) Art 2 Decreto 551/2022. Reducción 100%. |
| 602 | Contrato por plazo indeterminado a tiempo parcial (art 90 y art 92 Ley 20744) Art 2 Decreto 551/2022. Reducción 50%. |
| 603 | Contrato de trabajo a plazo fijo a tiempo completo (art 93 Ley 20744) Art 2 Decreto 551/2022. Reducción 100%. |
| 604 | Contrato de trabajo a plazo fijo a tiempo parcial (art 92 y art 93 Ley 20744) Art 2 Decreto 551/2022. Reducción 50%. |
| 605 | Contrato trabajo de temporada a tiempo completo (art 96 Ley 20744) Art 2 Decreto 551/2022. Reducción 100%. |
| 606 | Contrato trabajo de temporada a tiempo parcial (art 92 y art 96 Ley 20744) Art 2 Decreto 551/2022 Reducción 50%. |
| 607 | Contrato de trabajo agrario permanente prestación continua a tiempo completo (Ley 26727). Puesto Nuevo Art 2 Decreto 551/2022 Reducción 100%. |
| 608 | Contrato de trabajo agrario permanente prestación continua a tiempo parcial (Ley 26727). Puesto Nuevo Art 2 Decreto 551/2022 Reducción 50%. |
| 609 | Contrato de trabajo agrario permanente discontinuo a tiempo completo (Ley 26727). Puesto Nuevo Art 2 Decreto 551/2022 Reducción 100%. |
| 610 | Contrato de trabajo agrario permanente discontinuo a tiempo parcial (Ley 26727). Puesto Nuevo Art 2 Decreto 551/2022 Reducción 50%. |
| 611 | Contrato de trabajo agrario de temporada a tiempo completo (Ley 26727). Puesto Nuevo Art 2 Decreto 551/2022 Reducción 100%. |
| 612 | Contrato de trabajo agrario de temporada a tiempo parcial (Ley 26727). Puesto Nuevo Art 2 Decreto 551/2022 Reducción 50%. |
| 613 | Personal de la Construcción a tiempo completo (Ley 22250) Puesto Nuevo Art 2. Decreto 551/2022 Reducción 100%. |
| 614 | Personal de la Construcción a tiempo parcial (Ley 22250 y art 92 Ley 20744) Puesto Nuevo Art 2. Decreto 551/2022 Reducción 50%. |
Marco Normativo:
Programa de Inserción Laboral
Decreto 551/2022
Resolución Conjunta 4/2022
La tecnología se ha vuelto omnipresente, cruzando transversalmente todas las áreas de una organización. El smartphone y las aplicaciones que usamos, el diario que leemos, las películas y series que vemos y los productos que compramos tienen un denominador común: la tecnología.
Muchas profesiones y posiciones laborales están cambiando sustancialmente por el impacto de la tecnología, de hecho, la gran mayoría de las tareas que se realizan como parte del trabajo cotidiano ha cambiado en los últimos años. Y este cambio de herramientas, de procesos y de sistemas para hacer las cosas incide de manera directa en las habilidades que se necesitan de los trabajadores.
En este contexto, tener conocimientos sobre cómo funcionan las aplicaciones y sistemas, las redes sociales e incluso algunos conocimientos básicos de programación, son un plus que pueden ayudarnos a desarrollar nuestra carrera profesional, independientemente de nuestro campo de expertise.
Performance, impresiones, CTR, CPC, conversiones, SEO y tantos otros términos del campo digital ganan terreno en las conversaciones cotidianas de los profesionales de marketing. El fenómeno es tal que las noveles gerencias de marketing digital ya compiten cabeza a cabeza por el protagonismo en las organizaciones con las tradicionales de marketing corporativo y de producto. El futuro parece estar claro en este caso: difícilmente un profesional pueda desarrollar su carrera en el mediano plazo en esta disciplina sin conocer, y dominar, las prácticas y herramientas que la creciente digitalización de la economía y el consumo trajo consigo.
La tecnología siempre ha ido a la par del sector de la salud. Hoy en día, los avances científicos en la reconstrucción de tejido humano, las pruebas genéticas o la impresión en tres dimensiones de prótesis y dispositivos médicos marcan la tendencia de un mercado de tecnología médica que crece sin parar. Desde historias clínicas en la nube hasta operaciones remotas utilizando robots, son claros exponentes del impacto de la tecnología en esta profesión tradicional.
Las computadoras han llegado a las aulas hace tiempo. Incluso a la educación inicial. Ni que hablar de los smartphones en el ciclo secundario. Los alumnos se resisten a buscar materiales en la librería si pueden tenerlos, con un clic, en la bandeja de entrada de su e-mail. ¡Y muchos de ellos consideran el e-mail algo antiguo! Campus virtuales, sistemas de gestión áulica como Engrade o Schoology, proyectores, pizarrones interactivos, el creciente interés en los MOOC (acrónimo en inglés de Massive Open Online Course), las aplicaciones de gestión de cursos como ClassDojo, o de aprendizaje de idiomas, como DuoLingo ya son parte de las aulas y también de la educación no formal.
Si han escuchado hablar del BitCoin o Fintech, ya saben de lo que estamos hablando. La demanda no parará de crecer en la medida en que los individuos del mundo globalizado gestionen sus finanzas a través de celulares y computadoras, la tecnología está cambiando de raíz la industria misma, y con ella la formación y habilidades del talento que demandan las compañías del sector. Adelantándose a este crecimiento exponencial, universidades como Boston y Wharton ya ofrecen programas de grado en tecnología financiera.
Como emergente de este fenómeno, el desafío del trabajo del futuro empuja una mayor demanda de perfiles con formación en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática (STEM, por su sigla en inglés).
¿El futuro? Todo indica que se profundiza el cruce y la simbiosis entre las profesiones tradicionales y la tecnología. ¿Por qué no imaginar a abogados, escritores o biólogos “tech”, que utilizando programación, algoritmos, big data y aplicaciones, redefinen y potencian su trabajo?
Más de una vez habrás escuchado que es importante fortalecer nuestra autoestima para diferentes aspectos de la vida. Por ejemplo, mejorar nuestro estado físico y anímico, rendir un exámen y por supuesto, cuando estamos buscando empleo.
Nuestra autoestima juega un rol fundamental en las entrevistas laborales, ya que es la valoración positiva o negativa que tenemos sobre nosotros mismos. ¿Cómo podemos transmitir confianza si no tenemos autoestima? Por supuesto, fortalecer nuestra autoestima es un trabajo interno que lleva tiempo, pero hay algunos consejos que podemos darte para que al momento de una entrevista puedas gestionar mejor tus nervios y salgas a comerte el mundo.
Cuando terminamos el secundario y elegimos una carrera universitaria muchas veces lo hacemos sin tener del todo claro qué es lo que queremos hacer realmente. Puede pasar que una vez que tenemos el título, comenzamos a buscar empleo en lo nuestro y ninguna propuesta se amolda a lo que realmente queremos.
Frente a esto, lo más importante es no frustrarnos y probar. Sabemos que a veces puede ser angustiante, ya que llevar adelante una carrera universitaria requiere mucho tiempo y esfuerzo. Sin embargo, hoy en día el mercado laboral es muy flexible e interdisciplinario. Esto es una ventaja porque podemos haber estudiado una cosa y terminar trabajando en un ámbito en el que nunca nos imaginamos.
Según una encuesta realizada por Bumeran el 71 % de los estudiantes que trabajan lo hacen en un área diferente a la de sus estudios. Esta encuesta se realizó con personas de Perú, Panamá, Chile, Ecuador y Argentina. Argentina es el país de la región en el que menos personas trabajan de lo que estudian.
Vamos a ver algunos ejemplos.
Cuando le preguntas a una persona qué estudia y te dice “Comunicación Social” lo primero que se te viene a la mente es “Ah, periodismo, ¿no?”. Bueno, en realidad muchos chicos comienzan estudiando esta carrera con la idea de dedicarse al periodismo. Sin embargo, esta disciplina es muy amplia y puede ayudarte a conseguir trabajo en áreas muy variadas que muchas personas ni se imaginan. Por ejemplo, los Licenciados en Comunicación Social pueden trabajar dentro de todo lo que es producción en programas de televisión, radio, publicidad o incluso en plataformas de streaming o producción de eventos. ¿Por qué no?.
También pueden desempeñar distintos roles dentro de los medios de comunicación digitales. Por ejemplo, trabajar como community manager o social media manager generando estrategias de comunicación digitales de una empresa o pyme. O incluso, pueden dedicarse también a la publicidad, ya sea en medios digitales o en los medios de comunicación tradicionales.
Otra carrera que tiene muchísima salida laboral es Administración de Empresas. Se piensa que quienes estudian esta carrera, van a trabajar exclusivamente en un banco o como gerentes. En la práctica esto no es así y las posibilidades son muchísimas. Una persona formada en Administración de Empresas puede trabajar como gerente de ventas, supervisando al equipo de vendedores de una empresa y sus resultados.
O también como analista financiero o analista en investigación de mercado que es el encargado de analizar los números de la empresa y el mercado. Investigan quiénes son los clientes, qué productos o servicios buscan, cuáles son sus comportamientos de compra y de esa manera ayudan a las empresas a tomar decisiones más estratégicas.
Con la revolución digital, los administradores de empresas también se han capacitado para ejercer como paid media manager. Es decir, se encargan de gestionar las campañas publicitarias en redes sociales y Google, distribuyendo presupuestos y optimizando la inversión del mismo.
Estos son sólo algunos ejemplos para que veas cómo de acuerdo a tu campo de estudio hay muchísimas opciones y oportunidades de trabajo. Si sentís que te equivocaste de carrera y no tenés muy en claro a qué podés dedicarte, ¡no te desesperes! Seguramente, si buscás ayuda y consultás con profesionales u otras personas que hayan estudiado lo mismo que vos, vas a encontrar un área para desempeñarte que te motive y entusiasme. Además, no debemos olvidar que hay muchísimas carreras universitarias que nos sirven de base para después seguir especializándonos en áreas que sean de nuestro interés.
Algunas formas de saber en qué ámbitos de trabajo podés desempeñarte de acuerdo a lo que estudiaste pueden ser:
Es importante conocer la diferencia entre los términos neto y bruto a la hora de empezar a trabajar. Al momento de la contratación, las empresas suelen expresar el sueldo en términos brutos. Por este motivo, es necesario conocer cuales son las deducciones a las que se está sujeto por ley, para así tener en claro la cantidad de dinero en mano que se percibirá cada mes.
Sueldo bruto: es la cantidad total de dinero que se paga sin tener en cuenta las deducciones generalizadas fijadas por ley.
Sueldo neto: es el dinero que se deposita en la cuenta a fin de mes una vez aplicadas las deducciones de ley, aquel que el trabajador realmente percibe.
Las retenciones al sueldo bruto, denominadas deducciones de haberes o deducciones de ley, son las siguientes:
Se deduce un 11% del sueldo como aporte jubilatorio. Es una deducción destinada a generar un fondo de ahorro para cuando decidas jubilarte. El dinero es retenido por el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que es el sistema jubilatorio que rige actualmente en Argentina.
Se descuenta un 3% en concepto del descuento que se realiza por servicios de salud, para que puedas tener acceso a asistencia médica en caso de accidente o enfermedad. La empresa lo retiene y, luego, deposita este monto en la AFIP que destina un porcentaje de este a la Administración Nacional del Seguro de Salud.
Se trata de una deducción del 3% destinada al Instituto Nacional de Seguridad Social para Jubilados y Pensionados (INSSJP), más conocido como PAMI. Provee atención médica integral a adultos mayores.
Dependiendo de si la empresa está sujeta a un convenio o el trabajador a un sindicato, se deduce entre un 2% y un 4% que se destinan a cada agrupación sindical o gremio. No es obligatoria.
Ejemplo:
Si tu sueldo es de $25.000 en bruto, las deducciones deberías calcularlas de la siguiente manera:
Obra Social + Descuento INSSJP + Jubilación = deducción total de haberes
(25.000 x 0.03) + (25.000 x 0.03) + (25.000 x 0.11) =
750 + 750 + 2832,5 = $4332,5 (esta es la cantidad de dinero que te descontarían)
25.000 – 4.332,5 = $20.667,5 (este sería tu sueldo neto)
A las deducciones de ley se encuentran sujetos todos los trabajadores. Según una gran cantidad de factores, la persona que trabaja deberá pagar o no el impuesto a las ganancias.
Es un impuesto que se grava por aquellas ganancias que se obtienen por el trabajo personal en relación de dependencia a partir de ciertos montos. De acuerdo al artículo 23 de la Ley de impuesto a las ganancias, las personas sujetas a este gravamen tendrán derecho a deducir de sus ganancias netas en caso de ser residentes en el país, tener hijos y/o un cónyuge, pagar un crédito hipotecario, un alquiler, un seguro de vida o una cuota médica, entre otras deducciones que pueden realizarse. Las deducciones se realizan sobre la ganancia neta que queda luego de restarle a los ingresos las deducciones generalizadas fijadas por ley. Año a año, hay un ajuste automático respecto de las escalas y deducciones de acuerdo al índice anual de la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE).